Description
The Human Capital Trainee position at Estrategia Humana® is an excellent opportunity for those interested in developing a career in the field of talent management and human resource administration. As a Human Capital Trainee, you will work closely with our team of consultants and gain practical knowledge and skills in various aspects of human capital management.
Remote: Mexico City, Mexico City, Mexico | Full time
Responsibilities:
1. Recruitment and selection support: Participate in the recruitment and selection process, helping to review resumes, conducting preliminary interviews and evaluating the skills and competencies of the candidates. Contribute to the management of databases and portfolio of candidates and activities related to recruitment.
2. Employee development: Collaborate in the planning and implementation of development and training programs for our clients’ employees. Assist in the identification of training needs, the organization of workshops and the evaluation of the results of the development program.
3. Performance management: Participate in employee performance management, helping in the preparation and monitoring of individual development plans, as well as in the evaluation and periodic review of employee performance.
4. Compensation and Benefits: Provide support in the administration of employee compensation and benefits, including the collection and analysis of salary data, the preparation of reports, and the maintenance of up-to-date records.
5. Talent management: Participate in activities related to talent management, such as the identification of employees with potential, the design of succession plans and the implementation of strategies to retain and motivate key personnel.
6. Special projects: Collaborate in special projects related to Human Resources consulting, such as the design and implementation of policies and procedures, the preparation of human resources manuals, and the research and analysis of the best practices in the sector.
7. Performance Appraisal: Participate in the 360 and 180 performance appraisal process. Assist in data collection, results analysis, and reporting to identify strengths and areas for improvement in staff performance.
8. Support in the management of the work environment: The trainee contributes to the promotion of a positive work environment and the implementation of strategies to improve employee motivation and satisfaction. She can help organize internal events, workplace climate surveys, and recognition programs.
Requirements
1. Academic training: Students or recent graduates in Psychology, Business Administration, Human Resources or other related disciplines.
2. Basic knowledge: Familiarity with the fundamental concepts and principles of human resource management, such as recruitment and selection, employee development, performance management, and compensation.
3. Interpersonal skills: Ability to establish effective working relationships and collaborate with diverse teams. Excellent oral and written communication skills.
4. Detail Orientation: Ability to pay attention to detail and maintain a high level of precision on the job.
5. Initiative and learning: Motivation to learn and develop in the field of human resources. Ability to assume responsibilities and propose new ideas.
6. Management of technological tools: Basic knowledge of Microsoft Office packages and ability to quickly learn new tools and software related to human resources management.
7. Excellent spelling and writing
8. English: Desirable
Benefits
Law benefits, constant training, development of labor skills and home office work.
Spanish
Trainee de Capital Humano at Estrategia Humana
Responsabilidades:
1. Apoyo en reclutamiento y selección: Participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, ayudando en la revisión de currículums, realizando entrevistas preliminares y evaluando las habilidades y competencias de los candidatos. Contribuir en la gestión de las bases de datos y cartera de candidatos y actividades relacionadas con el reclutamiento.
2. Desarrollo de empleados: Colaborar en la planificación e implementación de programas de desarrollo y capacitación para los empleados de nuestros clientes. Asistir en la identificación de necesidades de formación, la organización de talleres y la evaluación de los resultados del programa de desarrollo.
3. Gestión de desempeño: Participar en la gestión de desempeño de los empleados, ayudando en la elaboración y seguimiento de planes de desarrollo individual, así como en la evaluación y revisión periódica del desempeño de los empleados.
4. Compensación y beneficios: Brindar apoyo en la administración de la compensación y los beneficios de los empleados, incluyendo la recopilación y análisis de datos salariales, la preparación de informes y el mantenimiento de registros actualizados.
5. Gestión del talento: Participar en actividades relacionadas con la gestión del talento, como la identificación de empleados con potencial, el diseño de planes de sucesión y la implementación de estrategias para retener y motivar al personal clave.
6. Proyectos especiales: Colaborar en proyectos especiales relacionados con la consultoría de Recursos Humanos, como el diseño y la implementación de políticas y procedimientos, la elaboración de manuales de recursos humanos, y la investigación y análisis de las mejores prácticas del sector.
7. Evaluación del desempeño: Participar en el proceso de evaluación del desempeño 360 y 180. Ayuda en la recopilación de datos, análisis de resultados y elaboración de informes para identificar fortalezas y áreas de mejora en el rendimiento del personal.
8. Apoyo en la gestión del clima laboral: El trainee contribuye en la promoción de un clima laboral positivo y en la implementación de estrategias para mejorar la motivación y satisfacción de los empleados. Puede colaborar en la organización de eventos internos, encuestas de clima laboral y programas de reconocimiento.
Requirements
1. Formación académica: Estudiantes o recién graduados en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos u otras disciplinas relacionadas.
2. Conocimientos básicos: Familiaridad con los conceptos y principios fundamentales de la gestión de recursos humanos, tales como reclutamiento y selección, desarrollo de empleados, gestión del desempeño y compensación.
3. Habilidades interpersonales: Capacidad para establecer relaciones de trabajo efectivas y colaborar con diversos equipos. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
4. Orientación al detalle: Capacidad para prestar atención a los detalles y mantener un alto nivel de precisión en el trabajo.
5. Iniciativa y aprendizaje: Motivación para aprender y desarrollarse en el campo de los recursos humanos. Capacidad para asumir responsabilidades y proponer ideas nuevas.
6. Manejo de herramientas tecnológicas: Conocimientos básicos de paquetes de Microsoft Office y capacidad para aprender rápidamente nuevas herramientas y software relacionados con la gestión de recursos humanos.
7. Excelente Ortografía y redacción
8. Inglés: Deseable
Benefits
Prestaciones de ley, capacitación constante, desarrollo de competencias laborales y trabajo home office.
